Diversidade e Inclusão no Ambiente Corporativo: Uma Questão deJustiça e Boas Práticas
Por Mariana Borges
A construção de um futuro sustentável exige uma mudança significativa na forma como as empresas lidam com a diversidade e inclusão. Não se trata apenas de uma questão de justiça social, mas também de responsabilidade social e boas práticas, alinhadas aos pilares ESG (Ambiental, Social e Governança).
Números que exigem ação
A disparidade entre grupos historicamente privilegiados e aqueles que enfrentam barreiras e preconceitos é alarmante. Enquanto a expectativa de vida média no Brasil é de 76,8 anos, para pessoas negras esse número cai para 67 anos, evidenciando o impacto do racismo estrutural. A comunidade LGBTQIAP+ também enfrenta desafios, com a expectativa de vida de travestis e transexuais sendo de apenas 34 anos.
As diferenças se estendem a outras áreas, como educação e renda. A taxa de analfabetismo entre pessoas negras é de 8,9%, enquanto a média nacional é de 3,6%. A disparidade salarial também é gritante: mulheres negras recebem em média R$ 1.691, enquanto a média nacional é de R$ 2.575.
Vieses inconscientes: barreiras invisíveis
Muitas vezes, reproduzimos preconceitos sem perceber, influenciados por vieses inconscientes. O viés de afinidade, por exemplo, nos leva a favorecer pessoas semelhantes a nós, enquanto o viés de percepção reforça estereótipos. Já o viés confirmatório nos faz buscar informações que confirmem nossas crenças, ignorando evidências contrárias.
O papel das empresas na promoção da inclusão
Cabe às empresas, especialmente aos líderes e profissionais de RH, liderarem a mudança:
● Conscientização: Treinamentos sobre vieses inconscientes, diversidade e inclusão são essenciais para sensibilizar os colaboradores.
● Revisão de Processos: Eliminar vieses nos processos de recrutamento, seleção e promoção, garantindo igualdade de oportunidades.
● Ambiente Acolhedor: Criar canais de denúncia de discriminação e promover um ambiente respeitoso e inclusivo.
● Métricas e Indicadores: Acompanhar o progresso das iniciativas de diversidade e inclusão para garantir sua efetividade.
Diversidade: inovação e resultados
Empresas diversas são mais inovadoras, atraem e retêm talentos, e apresentam melhores resultados financeiros. Investir em inclusão é investir em um futuro mais justo, sustentável e próspero para todos.
A jornada rumo a um ambiente corporativo verdadeiramente inclusivo e diverso exige ação em todas as esferas da empresa. Convidamos você, profissional, a ser um agente de mudança dentro da sua organização. Estimule conversas sobre vieses inconscientes, diversidade e inclusão, promovendo a conscientização entre seus colegas. Participe de iniciativas que promovam a igualdade de oportunidades e denuncie qualquer tipo de discriminação. A mudança começa por cada um de nós.
Artigo escrito por Mariana Borges, consultora e mentora de ESG. Com vasta experiência na implementação de projetos ESG Mariana auxilia organizações a integrar práticas sustentáveis e responsáveis em suas operações.
Serviço:
Entre em contato conosco e saiba como podemos ajudar sua empresa a trilhar o caminho da sustentabilidade social.
Instagram: https://www.instagram.com/marianaborges.esg/
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/marianagoesborges/
