Conexões entre mulheres e a equidade de gênero nas organizações
*Por Mercedes Tessari
No complexo cenário profissional atual, a busca pelo sucesso e progressão de carreira é repleta de desafios, especialmente para as mulheres. Apesar dos avanços sociais e das mudanças nas dinâmicas de gênero, as barreiras enfrentadas pelas mulheres na construção de suas carreiras permanecem uma realidade desafiadora e que precisa ser abordada. É sabido que construção de networking desempenha um papel fundamental na progressão de carreira de profissionais de todas as áreas, mas já pensou que mulheres podem ter mais dificuldades para participar desses momentos de conexão?
- Dificuldade em estabelecer as primeiras conexões, justamente porque os homens são maioria no mercado de trabalho;
- Dificuldade de manter interações, provavelmente porque as mulheres estão mais sobrecarregadas com outras atividades, como as tarefas domésticas, cuidados com as crianças ou com algum parente idoso.
Para entender este cenário, é importante refletir sobre as disparidades de gênero que ainda persistem no mercado de trabalho. As salas de diretoria da América Latina continuam sendo um “clube de meninos”, com apenas 10% das cadeiras ocupadas por mulheres.
De acordo com um relatório de 2022 da Deloitte, o número médio de assentos em conselhos ocupados por mulheres nos países da América Latina é de apenas 10%, o que é significativamente menor do que na América do Norte (24%), África (30%) e Europa (31%). É aproximadamente o mesmo que no Oriente Médio (10%). Entre os países latino-americanos, Argentina e México relatam a menor porcentagem de assentos ocupados por mulheres.
Diante dessa realidade, o networking se apresenta como uma ferramenta crucial para desafiar essas barreiras. A pesquisa do LinkedIn destaca que as mulheres enfrentam desafios específicos ao tentar construir suas redes de contatos. A perda de parcerias por falta de interação e a dificuldade em estabelecer conexões iniciais são obstáculos reais que podem afetar seu progresso profissional.
Iniciativas para o networking feminino
As organizações têm uma responsabilidade crucial em promover espaços de interação entre mulheres e implementar ações que favoreçam o networking feminino, sempre considerando os marcadores sociais que possam impactar a sua disponibilidade, como saber onde essas mulheres moram, se dedicam tempo após o trabalho para cuidar dos filhos ou familiares, se possuem necessidades específicas de acessibilidade, entre outros. Ao criar ambientes inclusivos, onde as mulheres se sintam valorizadas e apoiadas, as empresas podem ajudar a superar as barreiras que dificultam a construção de parcerias e conexões.
É nesse contexto que surgem iniciativas inovadoras e inspiradoras, como o programa Mystery Coffee (Networking Cross-Company Program), uma colaboração entre a ARGENTINA SMG WIN (Sales and Marketing Group – Women Intel Network) com a ARGENTINA DELL WIA (Women In Action). Esse programa transcende as fronteiras das duas organizações, tendo objetivo de construir novas redes fornecendo um espaço estruturado para mulheres se conectarem e aprenderem umas com as outras. Os encontros virtuais ou presenciais mensais oferece uma plataforma para discussões abrangentes, ajudando as mulheres a desenvolver não apenas suas redes profissionais, mas também suas habilidades e confiança.
O programa Mystery Coffee foi um grande sucesso, tendo 68% do total de mulheres do Argentina Office participando. A dinâmica do programa foi feita através da formação de duplas onde uma mulher da Intel fez match com uma mulher da Dell. Após a apresentação do #Match, foi sugerido às duplas que fizessem uma dinâmica de pelo menos 3 encontros virtuais ou presenciais (de acordo com suas preferências) ao longo de 3 meses. Não houve agenda específica, nem regras, mas foram dadas algumas ideias e dicas úteis para manter contato.
O encerramento do programa ocorreu no dia 18 de agosto, após 3 meses de duração com mais de 32 mulheres conectadas. Esses números e os feedbacks das mulheres mostram como é importante e necessários criar momentos e conexões como as feitas durante o Mystery Coffee.
A jornada das mulheres no desenvolvimento profissional ainda está repleta de desafios sistêmicos. No entanto, a conscientização sobre essas barreiras e a ação orientada para superá-las estão abrindo caminhos para um futuro mais igualitário. O networking feminino não é apenas uma troca superficial, mas uma ferramenta para romper com os padrões existentes. A colaboração e o apoio mútuo são as chaves para abrir portas e construir um cenário profissional mais justo e inclusivo para todas as mulheres.
*Mercedes Tessari é líder da Rede de Mulheres do grupo de Vendas e Marketing da Intel Argentina
*Com informações de Canal Tech
