Bets: Um desafio para o ESG nas empresas
Por Mariana Borges
Nos últimos anos, as apostas online, conhecidas como “bets”, tornaram-se uma febre no Brasil. Embora legais, essas apostas ainda não foram regulamentadas, o que traz uma série de desafios e preocupações. Este artigo traz como as apostas esportivas estão causando vício e endividamento no país e destaca a importância das empresas abordarem essa questão sob a perspectiva do ESG (Environmental, Social, and Governance).
O fenômeno das apostas online
As apostas online, como qualquer jogo de azar, oferecem a promessa de lucro rápido e fácil, atraindo milhões de brasileiros. Em 2024, estima-se que 25 milhões de pessoas tenham se aventurado nessas plataformas. No entanto, a euforia inicial esconde um problema que tem crescido muito: os impactos sociais, financeiros e psicológicos dessa prática. O que pode começar como uma diversão pode rapidamente se transformar em vício, levando ao endividamento e, em casos extremos, à destruição pessoal.
Em função disso é fácil perceber que os jogos de apostas online não afetam apenas o jogador. As consequências desse vício se estendem para toda a família, comprometendo as finanças e o bem-estar emocional de todos. O endividamento pode levar à perda de bens, conflitos familiares e problemas de saúde mental, criando um ciclo difícil de quebrar.
A responsabilidade das empresas
O conceito de ESG enfatiza a importância de práticas empresariais responsáveis e sustentáveis. No contexto das apostas online, isso significa que as empresas devem estar atentas ao bem-estar financeiro e emocional de seus colaboradores. Oferecer salários justos é uma parte fundamental desse compromisso, mas não é suficiente por si só.
Salários justos são essenciais para garantir que os colaboradores tenham uma base financeira sólida. No entanto, as empresas também devem investir em programas de educação financeira para ajudar os funcionários a gerenciar melhor suas finanças pessoais e evitar armadilhas como as apostas online.
O papel da alta liderança, dos gestores e profissionais de RH
Gestores e profissionais de RH têm um papel fundamental na identificação e no apoio a colaboradores que possam estar lutando contra o vício em apostas e a alta liderança na criação de políticas que abordem esses desafios e promovam o bem-estar financeiro e emocional. Isso inclui a criação de um ambiente de trabalho onde os funcionários se sintam seguros para buscar ajuda.
Dicas para Profissionais de RH:
- Implementar programas de educação financeira: Oferecer workshops que ajudem os colaboradores a gerenciar suas finanças e entender os riscos das apostas.
- Criar um sistema de suporte: Estabelecer canais de comunicação confidenciais para que os funcionários possam procurar ajuda sem medo de represálias.
- Monitorar sinais de alerta: Treinar líderes e gestores para reconhecer sinais de problemas financeiros entre os colaboradores, como pedidos frequentes de adiantamento salarial.
- Parcerias com especialistas: Buscar consultores financeiros e psicólogos que possam oferecer suporte especializado quando necessário.
- Promover uma cultura de bem-estar: Incentivar práticas que promovam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e que valorizem o bem-estar integral dos colaboradores.
As apostas online representam um desafio significativo para a sociedade e, por extensão, para as empresas. Adotar uma abordagem proativa e sensível às questões financeiras e emocionais dos colaboradores é uma demonstração de responsabilidade social e uma atitude estratégica para as organizações comprometidas com os princípios do ESG. Ao fazê-lo, as empresas protegem seus colaboradores e fortalecem sua própria sustentabilidade a longo prazo.
Artigo escrito por Mariana Borges, consultora e mentora especializada em ESG e transformação organizacional. Mariana possui experiência na implementação de estratégias ESG que catalisam mudanças profundas nas empresas, ajudando a enfrentar desafios contemporâneos, como o impacto das apostas online, por meio da revisão de processos, criação de políticas institucionais e desenvolvimento de uma cultura corporativa mais consciente e sustentável.
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