Atração de Talentos e ESG: Oportunidades e Desafios para o RH
*Por Mariana Borges
Atração de talentos é um dos benefícios importantes ao se adotar a Agenda ESG(Environmental, Social, and Governance). Mas por que isso é tão importante para as empresas?E quais são os desafios enfrentados pelos profissionais de RH ao integrar novos talentos,especialmente em um mercado cada vez mais competitivo e diversificado?
Por que o ESG atrai talentos?
- Valores Alinhados
Profissionais, especialmente das novas gerações, estão cada vez mais preocupados com os
valores e a ética das empresas para as quais trabalham. Um estudo da Deloitte de 2023 revelou
que 77% dos millennials consideram a responsabilidade social e ambiental das empresas um
fator importante na escolha de um empregador.
- Propósito e Impacto
Empresas que assumiram um compromisso com a sustentabilidade são vistas como
organizações que buscam não apenas o lucro, mas também um impacto positivo no mundo.
Isso é visto com bons olhos por profissionais que desejam trabalhar em locais onde podem fazer
a diferença. Cada vez mais vemos pesquisas indicando que profissionais não aceitariam um
emprego em uma empresa que não tenha práticas de responsabilidade social corporativa.
- Inovação e Sustentabilidade
Talentos buscam empresas inovadoras que estejam na vanguarda. A adoção de práticas ESG é
frequentemente associada à inovação, eficiência e resiliência, tornando essas empresas mais
atraentes para profissionais que desejam estar na linha de frente das mudanças tecnológicas e
sociais.
Embora a atração de talentos seja uma grande vantagem para empresas que implementaram o ESG em sua estratégia, ela também traz junto uma série de desafios. A integração de novos talentos, especialmente aqueles que vêm de diferentes origens e experiências, pode ser complexa.
Desafios na Atração de Novos Talentos
Questionamentos e Autoconfiança
Ao atrair novos talentos, as empresas muitas vezes enfrentam o desafio de integrar profissionais que chegam com uma mentalidade questionadora e uma autoconfiança elevada, mesmo com pouca experiência ou conhecimento da empresa. Esses novos talentos, especialmente das novas gerações, tendem a questionar processos estabelecidos e a cultura organizacional, o que pode ser visto como um desafio pelos líderes e profissionais de RH.
Diversidade e Inclusão
Outro desafio significativo é garantir a diversidade e inclusão no local de trabalho. A integração de talentos de diferentes origens e experiências pode ser complexa, mas é essencial para criar um ambiente inovador e equitativo. Vieses inconscientes podem afetar a avaliação e integração desses novos talentos, exigindo uma abordagem mais consciente e inclusiva.
Como os RHs e líderes podem lidar com esses desafios?
- Educação e Conscientização
Promover treinamentos regulares sobre vieses inconscientes e diversidade e inclusão é essencial. Esses treinamentos ajudam a criar um ambiente mais consciente e acolhedor, onde todos os funcionários se sentem valorizados e incluídos.
- Mentoria e Apoio
Implementar programas de mentoria para novos talentos pode ajudar a suavizar a transição e
fornecer o suporte necessário para que eles se adaptem e prosperem. Mentores experientes, da
própria empresa, podem oferecer orientação e ajudar o novo profissional a navegar pela cultura
organizacional.
- Feedback Contínuo
Estabelecer um sistema de feedback contínuo é também muito importante. Isso permite que os
profissionais expressem suas preocupações e ideias, enquanto também recebem orientações
construtivas para seu desenvolvimento profissional.
- Flexibilidade e Abertura para Mudanças
Os líderes devem estar abertos a mudanças e dispostos a adaptar processos e práticas para
melhor integrar novos talentos. A flexibilidade é fundamental para criar um ambiente onde a
inovação possa florescer.
- Foco na Inclusão
A inclusão é tão importante quanto a diversidade. É necessário criar um ambiente onde todos os
funcionários se sintam valorizados e tenham as mesmas oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Isso pode ser alcançado através de políticas inclusivas e práticas de gestão que promovam a equidade.
Atrair novos talentos é uma grande oportunidade para as empresas se tornarem mais inovadoras, resilientes e competitivas. No entanto, isso também traz desafios que precisam ser enfrentados com estratégias bem definidas e uma abordagem mais consciente e inclusiva. Os profissionais de RH e líderes têm um papel fundamental nesse processo, garantindo que a diversidade se traduza em um ambiente de trabalho melhor para todos.
Artigo escrito por Mariana Borges, consultora e mentora de ESG. Mariana auxilia empresas a
implementarem a agenda ESG de forma transparente e autêntica.
Serviço:
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