As Gerações e a Liderança ESG: Moldando um FuturoSustentável e Socialmente Responsável

Por Mariana Borges*

Ao longo do tempo, a sociedade mudou muito em muitos aspectos, como o que as pessoas valorizam, como se comportam e como se comunicam. Essas mudanças são, em grande parte, influenciadas pelas diferentes gerações que vivem na mesma época. Cada geraçãotem suas próprias características únicas moldadas pelo mundo em que cresceram. Neste artigo, vamos explorar como as gerações Baby Boomers, X, Y (Millennials) e Z estão moldando a sociedade de hoje.

O que são gerações?

Gerações são grupos de pessoas que nasceram em épocas semelhantes e compartilham influências culturais, tecnológicas e sociais. Entender como cada geração pensa e age é importante para entender as mudanças na sociedade.

Baby Boomers: Essas são as pessoas nascidas entre 1940 e 1965. Eles cresceram em uma época de pós-guerra, quando o mundo estava otimista e em crescimento. Valorizam coisas como estabilidade no emprego, a família e ser leais às empresas.

Geração X: São aqueles nascidos entre 1965 e 1980. Cresceram durante um grande avanço tecnológico e viram a cultura pop crescer. São conhecidos por serem independentes, práticos e adaptáveis.

Geração Y (Millennials): Essa geração nasceu entre 1980 e meados da década de 1990. Eles cresceram com a revolução da internet e valorizam a flexibilidade no trabalho, encontrar propósito em suas vidas e se preocupam com questões sociais e ambientais.

Geração Z: Esses são os nascidos a partir do final da década de 1990 até o início dos anos 2010. Cresceram em um mundo altamente conectado, com tecnologia digital em toda parte.

São caracterizados por serem proficientes em tecnologia, adaptáveis e desejosos de fazer um impacto positivo no mundo.

A influência das diferentes gerações nas transformações da sociedade

As diferentes gerações têm se preocupado cada vez mais com questões sociais e ambientais, o que se alinha com os princípios do ESG (Ambiental, Social e Governança).

Baby Boomers, com seu valor à estabilidade no trabalho e lealdade, têm pressionado as empresas a adotarem boas práticas de governança e responsabilidade social.
● Geração X, com seu pragmatismo, busca transparência e responsabilidade das empresas, contribuindo para o aspecto de governança.
● Millennials têm sido atores-chave na ênfase do “S” (Social) do ESG, pressionando as empresas a adotarem práticas mais responsáveis socialmente, preocupando-se com diversidade, igualdade e sustentabilidade.
● Geração Z está moldando o futuro com suas habilidades tecnológicas, foco na inclusão e ênfase na autenticidade.

A harmonia intergeracional na busca por um futuro sustentável

Conforme novas gerações interagem na sociedade, é importante entender suas diferenças e trabalhar juntas de forma colaborativa. Essa harmonia intergeracional é essencial para promover um ambiente de inovação e crescimento contínuo, à medida que a sociedade continua a evoluir.

Além disso, à medida que as organizações buscam adotar práticas de Liderança ESG, é importante reconhecer como as diferentes gerações influenciam essas práticas. Isso ajuda as empresas a alinhar suas estratégias de negócios com os valores em constante mudança da sociedade, à medida que respondem à crescente demanda por práticas éticas, responsáveis e socialmente conscientes. A Liderança ESG não é apenas uma moda passageira, mas uma resposta às preocupações crescentes da sociedade, influenciada
pelas perspectivas únicas de cada geração.

*Artigo escrito por Mariana Borges, consultora e mentora de liderança, ESG e Sustentabilidade Organizacional, especialista em Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Serviço:
Mariana Borges ajuda líderes e empresas a potencializarem resultados numa gestão consciente, que valoriza as pessoas e o planeta.

Entre os serviços oferecidos, estão as consultorias e mentorias individuais para líderes e empresários, mentoria em grupo e mentoria incompany, pensada de forma personalizada para a sua equipe.

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