Benefícios além da remuneração: O que realmente Importa para os colaboradores

Por Mariana Borges

No cenário atual de negócios, a integração de práticas de ESG (Ambiental, Social e Governança) é essencial para o sucesso sustentável das empresas. Os benefícios oferecidos aos colaboradores desempenham um papel muito importante nesse contexto, pois refletem o compromisso da organização com o bem-estar social e a equidade. O estudo “Better Work 2024 no Brasil” destaca que, para engajar verdadeiramente os colaboradores, é fundamental que as empresas alinhem seus pacotes de benefícios às necessidades e expectativas individuais. Profissionais de RH e líderes são convidados a repensar suas práticas, garantindo que os benefícios não apenas atendam às necessidades básicas, mas também promovam um ambiente de trabalho inclusivo e sustentável. Ao fazer isso, as empresas atraem e retêm talentos e fortalecem seu compromisso com a responsabilidade social corporativa.

A Importância dos benefícios alinhados

De acordo com o estudo, a remuneração não é necessariamente o principal fator de atração e fidelização dos colaboradores. Em vez disso, os benefícios que realmente importam são aqueles que estão alinhados com as necessidades pessoais e profissionais dos funcionários. Isso pode incluir desde planos de saúde abrangentes até oportunidades de desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho. Investir no engajamento do colaborador não é apenas uma boa estratégia para aumentar a
produtividade das empresas, mas também uma forma de garantir a sustentabilidade e o sucesso a longo prazo.

Benefícios personalizados

Para que os benefícios sejam efetivamente utilizados e valorizados, é fundamental que as empresas adotem uma abordagem personalizada. Isso significa entender as diferentes fases da vida dos colaboradores e oferecer pacotes que atendam a essas necessidades específicas. Por exemplo, colaboradores mais jovens podem valorizar oportunidades de aprendizado e crescimento, enquanto aqueles com famílias podem priorizar horários flexíveis e suporte para cuidados infantis.

Dicas práticas para implementação

1. Pesquisa Interna: Realize pesquisas regulares para entender quais benefícios são mais valorizados pelos colaboradores. Isso ajuda a ajustar as ofertas de acordo com as preferências reais.
2. Flexibilidade: Ofereça opções flexíveis que permitam aos colaboradores escolherem os benefícios que melhor se adequam às suas necessidades pessoais.
3. Transparência e Comunicação: Comunique claramente os benefícios disponíveis e como eles podem ser acessados. A falta de informação pode levar à subutilização dos recursos oferecidos.
4. Revisão Contínua: Avalie e atualize regularmente os pacotes de benefícios para
   garantir que eles permaneçam relevantes e competitivos no mercado.

A chave para um engajamento eficaz está em reconhecer que cada colaborador é único e que suas necessidades podem mudar ao longo do tempo. Ao alinhar os benefícios oferecidos com essas necessidades, as empresas promovem um ambiente de trabalho mais satisfatório e fortalecem seu compromisso com o bem-estar e o desenvolvimento de seus colaboradores.

Artigo escrito por Mariana Borges, consultora e mentora especializada em ESG. Mariana possui vasta experiência na implementação de projetos que promovem ambientes de trabalho inclusivos, sustentáveis e socialmente responsáveis.

Serviço

Entre em contato conosco e descubra como podemos ajudar sua organização a implementar estratégias eficazes de benefícios alinhados às necessidades dos colaboradores. Nossa expertise em ESG e inclusão pode ser o catalisador para elevar sua empresa a um novo patamar de excelência em responsabilidade social corporativa, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso, equitativo e produtivo.

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